LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN LAO ĐỘNG, TRANH CHẤP LAO ĐỘNG


Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và trong quá trình học nghề.

Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. 

Vai trò luật sư trong vụ án lao động, tranh chấp lao động như thế nào:

1. Xác định căn cứ tranh chấp Lao động

- Tư vấn quyền khởi kiện tranh chấp lao động;- Tư vấn thủ tục hòa giải tranh chấp lao động;

- Tư vấn thời hiệu khởi kiện vụ án lao động;

- Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp lao động. 

2. Tư vấn và soạn thảo đơn khởi kiện vụ án lao động 

3. Thu thập chứng cứ và phân tích pháp luật về tranh chấp lao động

Chứng cứ là những gì có thật được đương sự và cá nhân, cơ quan, tổ chức khác giao nộp cho Tòa án hoặc do Tòa án thu thập được theo trình tự, thủ tục tố tụng mà Tòa án dùng làm căn cứ để xác định yêu cầu hoặc sự phản đối của đương sự là có căn cứ và hợp pháp hay không cũng như những tình tiết khác cần thiết cho việc giải quyết đúng đắn vụ việc. 

Với kỹ năng làm việc chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ tiến hành các hoạt động nhằm thu thập một cách chính xác và đầy đủ nhất các chứng cứ có liên quan tới vụ tranh chấp lao động giúp khách hàng giải quyết được vấn đề một cách nhanh chóng nhất. 

4. Tham gia thương thuyết đàm phán, hòa giải trong vụ án lao đông

5. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trước Tòa

6. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quá trình thi hành bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

- Đại diện đương sự, tham gia hòa giải, hỗ trợ pháp lý cho đương sự trong giai đoạn Thi hành án;

- Vận động, thuyết phục người phải thi hành án tự nguyện thi hành án;

- Tư vấn trình tự, thủ tục yêu cầu Thi hành án;

- Soạn thảo, hướng dẫn soạn thảo Đơn đề nghị Thi hành án;

- Các yêu cầu khác trong giai đoạn Thi hành án theo quy định của pháp luật.



Xem những bài viết liên quan:

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Kinh tế phát triển, các quan hệ lao động cũng phát triển theo và vì thế tranh chấp lao động rất dễ xãy ra, vì lợi ích của các bên trong quan hệ lao động là đối lập. Tranh chấp lao động được thể hiện dưới dạng tranh chấp...


Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Thông thường khi phát sinh quan hệ lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo và thực hiện các thủ tục để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động. Chế độ bảo hiểm x&...


TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT VÀ TRÁCH NHIỆM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

1. Khái niệm -Trách nhiệm kỷ luật lao động là một loại trách nhiệm pháp lý do người sử dụng lao động áp dụng đối với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong các hìn...


LUẬT SƯ ĐÀ NẴNG: HỒ SƠ XIN GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI DI CHUYỂN TRONG NỘI BỘ DOANH NGHIỆP VIỆT NAM

Theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về cấp giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, bạn thuộc trường người nước ngoài làm việc tại Việt Nam...


<
Thiết kế web Đà Nẵng ChipChipWeb